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Tema 11: Visión general del Celador como profesional del sistema sanitario público
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110601CELADOR – TEST DEL TEMA 11 cuestionario
1.
11T0403. ¿Qué requisito es necesario para la configuración de un buen equipo de trabajo según la fuente?
1
a) Que los miembros roten cada mes de departamento.
c) Que no se compartan las conductas de trabajo individuales.
b) Una continuidad de tiempo lo más amplia posible para su madurez.
d) Evitar proponer objetivos nuevos para no alterar la jerarquía.
2.
11T0401. La esencia del trabajo en equipo, según la fuente, es:
1
d) El cumplimiento de tareas sin objetivos claros.
b) El hecho de compartir valores.
c) La estructura piramidal.
a) La individualidad.
3.
11T0201. ¿Quiénes son considerados profesionales del área sanitaria de formación profesional de grado medio?
1
c) Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería y en Farmacia.
d) Celadores y Administrativos.
b) Técnicos en Imagen para el Diagnóstico.
a) Técnicos en Anatomía Patológica.
4.
11T0204. El Diplomado en Terapia Ocupacional se encarga de:
1
a) Realizar diagnósticos mediante técnicas de imagen.
d) La higiene y prevención visual.
c) Aplicar técnicas para potenciar o suplir funciones físicas o psíquicas disminuidas.
b) La prevención de zoonosis alimentarias.
5.
11T0201. ¿Qué norma regula la ordenación de las profesiones sanitarias en España?
1
d) Constitución Española, artículo 35.
b) Ley 41/2002.
a) Ley 10/1986.
c) Ley 44/2003, de 21 de noviembre.
6.
11T0205. ¿Cada cuánto tiempo deben los centros sanitarios revisar que los profesionales cumplen con los requisitos de titulación?
1
a) Anualmente.
b) Cada cinco años.
d) Únicamente al realizar la contratación.
c) Cada tres años como mínimo.
7.
11T0204. ¿Qué profesional desarrolla actividades dirigidas a la detección de defectos de la refracción ocular?
1
c) Óptico-optometrista.
d) Nutricionista.
b) Podólogo.
a) Logopeda.
8.
11T0104. ¿Cuál es el mejor ejemplo de integración del Celador en equipos de trabajo del Sistema Sanitario?
1
b) El Equipo de Cirugía Mayor Ambulatoria.
c) El Grupo de Investigación Clínica.
d) El Consejo de Dirección.
a) El Equipo de Atención Primaria.
9.
11T0205. ¿Qué derecho tiene el profesional respecto a su expediente personal en el centro sanitario?
1
b) Derecho de acceso a su documentación.
a) Derecho a que se elimine cualquier sanción.
c) Derecho a que sea público para los pacientes.
d) Derecho a custodiarlo personalmente en su domicilio.
10.
11T0403. ¿Cuál es una barrera para el cultivo del trabajo en equipo en las organizaciones actuales?
1
b) Que la organización solo reconozca el éxito individual.
a) La tolerancia ante cualquier error.
d) La excesiva autonomía para tomar decisiones de los empleados.
c) La facilidad para compartir información desde la dirección.
11.
11T0306. Respecto a los impresos de cada servicio, el Jefe debe buscar:
1
a) La máxima complejidad.
b) Su racionalización.
d) Que no se utilicen en absoluto.
c) Que cada empleado diseñe el suyo propio.
12.
11T0501. ¿En qué áreas necesitan los profesionales autonomía según el modelo de gestión clínica?
1
a) Solo en la gestión del sueldo del personal.
d) Únicamente en las interconsultas con otros profesionales.
c) Exclusivamente en la elección del color del uniforme.
b) En la gestión del tiempo, organización de la atención y gestión de recursos (tecnología, medicamentos, etc).
13.
11T0301. ¿Cuáles son los tres elementos que contempla la organización del trabajo?
1
c) Los planes, la ejecución y el control.
a) El jefe, el presupuesto y el tiempo.
d) Las tareas, las habilidades y el equipamiento.
b) El trabajo, las personas y el entorno de trabajo.
14.
11T0502. ¿Qué caracteriza a las Unidades de Gestión Clínica (UGC) Interniveles?
1
d) Son exclusivamente para el nivel hospitalario tradicional.
b) Desarrollan integradamente su actividad en niveles asistenciales diferentes (primaria y hospitalaria).
a) Se ubican en un solo centro de atención primaria.
c) Aglutinan unidades de diferentes áreas de conocimiento.
15.
11T0202. ¿En qué situación puede un profesional renunciar a prestar atención sanitaria a una persona?
1
b) Solo en el ámbito de la sanidad privada.
c) Solo si ello no conlleva desatención y queda constancia formal.
d) Únicamente si el paciente no ha elegido libremente al médico.
a) En cualquier momento por decisión unilateral.
16.
11T0104. Según el texto, ¿qué colectivo formaría un «grupo» en un hospital?
1
a) El Equipo de Atención Primaria.
c) El colectivo que forman los celadores.
b) El equipo de trasplantes.
d) El personal de una unidad de gestión clínica.
17.
11T0403. El trabajo en equipo es el resultado de:
1
a) La voluntad repentina de un solo directivo.
b) Un largo proceso de trabajo duro, nunca acabado y siempre frágil.
d) El seguimiento estricto de las normas de una organización tradicional.
c) Un momento puntual de inspiración de un grupo de personas.
18.
11T0401. ¿Qué consecuencia ha tenido la gestión inadecuada de grupos en algunas organizaciones?
1
a) Un aumento significativo de la eficacia.
c) Una mejora en el sentimiento de pertenencia.
b) Una suma de preocupaciones, estrés, frustraciones y enfrentamientos.
d) La consecución de todos los retos soñados.
19.
11T0202. ¿Qué información deben permitir conocer los registros públicos de profesionales establecidos por los colegios profesionales?
1
a) El domicilio privado y número de teléfono personal.
c) Nombre, titulación, especialidad y lugar de ejercicio.
d) Calificaciones obtenidas en su formación pregraduada.
b) El sueldo y años de antigüedad.
20.
11T0501. ¿Cuál es un atributo que diferencia a las Unidades de Gestión Clínica?
1
b) La implicación del profesional en la configuración de la oferta, demanda y coste de servicios.
c) La centralización absoluta de todas las decisiones.
d) Que todas las unidades deben ser idénticas entre sí.
a) La eliminación de la autonomía profesional.
